澳门新葡澳京-2021年度社会责任报告

一、报告范围

本报告编制说明

报告组织范围：本报告覆盖澳门新葡澳京(中国)有限公司各业务单元

报告范围时间：2021年1月1日至2021年12月31日

二、报告数据说明

报告中的财务数据均来自2021年度财务报告，其他数据以2021年为主，部分包括以前年度数据。本报告中所涉及货币金额以人民币作为计量币种，特别说明除外。

三、联系方式

地址：株州市天元区五丰路8号

电话：0731-22886231

《澳门新葡澳京(中国)有限公司2021年度社会责任报告书》是公司对外发布履行社会责任的报告。本报告客观、真实、透明的反映了公司在追求经济效益的同时，积极协调维护股东、员工、客户、供应商等利益相关者的权益，努力实现企业、社会、环境的和谐发展，力争在承担盈利功能的同时，履行更多的社会责任。受各种条件限制，本报告可能存在未尽之处，欢迎社会各界人士监督并发表意见或建议。

一、公司概况

（一）公司简介

澳门新葡澳京(中国)有限公司成立于2002年6月，位于株洲市高新技术开发区内，注册资金2694万元，是湖南省高新技术企业、科技型中小企业、湖南省“小巨人”企业、湖南省质量诚信单位、株洲市重合同守信用企业、先进轨道交通装备产业链企业。

公司现有员工300余名，其中工程技术人员50余人、国际焊工100余人，建设了株洲市轨道交通精密钣金结构件工程技术研究中心，近三年研发费用累计2400余万元，现有发明专利9项，实用新型专利19项。公司通过了ISO90001、ISO/TS 22163:2017、IATF16949等质量管理体系认证，通过了ISO3834、EN15085国际焊接体系认证，通过了ISO14001环境体系、ISO45001职业健康安全管理体系认证。

公司自成立以来，专心致力于轨道交通精密钣金结构件制造工艺的研究与生产应用。公司拥有国内领先的大功率激光切割机、数控冲床、数控折弯机、激光焊机、等离子焊机、冷焊机、氩弧焊机、二氧化碳气体保护焊机等生产加工设备500余台套；导入用友ERP管理系统、三一根云设备运行管理系统、WRP8.0焊接资源管理系统等信息化管理系统，逐步从传统制造向智能化/信息化/数字化制造转型。

公司秉承“为人才搭建平台，为客户创造价值”的经营理念，为了打造一支专业高素质的队伍，更好的服务客户，公司积极引进沿海专业的咨询管理公司，开展与落实精益生产管理活动。在客户与产品定位上，我们紧盯省内与国内各行业头部企业，以精密钣结构件为主攻方向，做精做专，经过将近20年的发展，我公司已与中车时代集团、中车株洲电力机车有限公司、株洲联诚集团、三一重工、中联重科、星邦重工、湖南楚天科技、中伟智能、深圳英威腾、深圳浩能、杭州硕维、重庆远达环保等大中型企业建立了长期业务往来，是以上众多知名企业的主要配套供应商。产品广泛应用到轨道交通、工程机械、医疗设备、新能源等领域。公司通过多年的实践与摸索，结合本行业特点，以稻盛和夫“阿米巴”经营理念为指导，从2017年开始实行事业部＋项目部的管理模式，经营业绩快速增长，最近5年一直保持20％以上增长速度，销售收入从2016年的5000万元增长到2021年的1.56亿元。

（二）企业文化与理念

企业愿景：成为国内钣金行业标杆企业

企业使命：为人才搭建平台 为客户创造价值

企业价值观：诚信 合作 激情 创新

企业质量方针：

精心制造 以高品质产品谋求企业发展

诚实守信 以高标准服务赢得客户信赖

二、公司治理

公司严格按照《公司法》，建立了规范的现代公司治理结构，公司董事会的职权由公司股东会授予，负责制定公司的基本经营方针，决策公司重大事宜，董事会成员具有多元化的学科背景，各位董事在知识结构和专业领域方面具有很强的互补性，为董事会决策的科学性和正确性提供了保障，

三、经营责任

（一）诚信经营

公司坚持走可持续发展道路，不断提高经营管理能力、提升经营业绩，严格控制和防范各种经营风险，促进各项主营业务稳定、健康发展。2021年，全年实现营业收入1.56亿元，实现净利润264万元，上缴国家税收515.72万元，

（二）研发创新

2021年，公司研发投入937万元，占营业收入的5.9%，引进先进、智能化生产设备的同时，大力选育研发人才，2021年全年共引进本科学历人员8人；开展与高校的合作，承担省级科技计划一项，省科技特派员一名。

2021年，公司主导制定国家标准一项，科技成果评价项目一个；授权专利12项，其中发明专利9项，实用新型3项；申请实用新型专利4项，进一步提供了公司核心竞争力。

四、利益相关者

（一）风险控制

2021年公司实现营业收入15594万元，公司根据战略发展需要，立足公司风险管控现状，积极推进企业转型升级。公司管理层和员工在工作中重视对风险的管控，坚持对重大风险实行持续监控原则，充分利用各种控制方法提高风险管理的效率和效果，加强风险日常监控和风险应对措施，不断增强公司抵御风险的能力。公司全面执行年度风险管理工作计划，全面风险管理与内部控制取得了良好成就，各项风险均在可控范围之内。

 (二)员工权益

2016年11月，公司成立了党支部，建立了工会组织并开展工作，开展集体工资协商，构建和谐劳动关系。

1、成立党支部开展共建活动提升管理水平。

2016年11月，在街道党工委的支持与帮助力成立了澳门新葡澳京(中国)有限公司党支部，设立支部委员会，直管党员7名、吸收流动党员7名。支部书记亲自挂帅，与国有企业株洲中车时代电气股份有限公司开展以业务指导的联建共建帮扶活动，通过开展质量、产能提升活动，调动党员、骨干员工的主动性与创造性，公司产品质量从97%提升到当前的99.6%，不锈钢柜体产能由2017年的56柜/月提升到现在的150柜/月，产能提升168%。

2、聘请法律顾问，务必合规经营。

2016年8月，公司与湖南新森律师事务所签订法律顾问服务协议，通过聘请法律顾问，对公司的制度文件、劳动用工等管理行为进行了调研与诊断，纠正了不合理、不合规的管理行为：

（1）修订劳动合同，全面实行劳动合同制度。基于《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规，对原来简易的劳动合同进行了修订，如原无职业危害告知、1年期劳动合同试用期违规等进行了纠正；对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容进行了合法规范；原试用期满再签订劳动合同，现在是员工入职即签订劳动合同、购买社保，劳动合同应签尽签，并制定了如《员工手册》、《新入职员工管理规定》等制度。

（2）依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险权益。按时足额支付职工工资；职工工资增长与企业效益、劳动生产率增长相适应；依法执行工作时间和休息休假制度；依法参加社会保险，按规定缴纳各项社会保险费用，定期向职工公开社会保险缴费信息。

（3）全面执行劳动安全和职业卫生法律法规。劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准；建立健全安全生产责任制和工会劳动保护监督检查制度，开展安全生产教育培训，对从事有职业危害的职工定期进行健康检查，有效预防工伤和职业病的发生；执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定，定期组织健康检查；2021年职业危害体检率98%，每年进行职业危害定期监测并公示；公司自成立以来无重大安全生产事故和职业危害事故。

（4）建立集体协商和集体合同制度。依法订立和履行集体合同，集体协商程序规范；已申报湖南省工资集体协商典型示范企业。

（5）依法加强民主管理。通过发挥工会作用，建立职工（代表）大会制度，定期召开职工（代表）大会，涉及职工切身利益的规章制度和重大事项经过职工（代表）大会审议通过，公司依法设立了职工董事、职工监事；厂务公开制度，通过协商会、恳谈会等形式定期与职工代表（工会）进行沟通，了解并及时处理职工意见建议。

（6）企业劳动争议调解组织和工作制度健全。依法及时妥善调处劳动争议和影响稳定的苗头性、倾向性问题，切实维护劳动关系双方合法权益；公司自成立以来没有发生劳动关系群体性、突发性事件。

（7）建立职工岗位培训制度，职工教育经费足额到位。公司的使命为“为人才搭建平台、为客户创造价值”，公司建立了完善的岗位培训制度，常态化开展岗位、技能等培训活动。鼓励职工参加学历教育和继续教育，提高职工技能水平和文化知识水平，拓宽职工成长成才空间。公司共培养国际焊工86名，国际焊接工程师2人，国际焊接技师2名以及各级管理人员的培养和人才储备。自开放非公企业职称评定以来，工程技术人员取得初级职称6人、中级3人。

（8）重视企业文化建设。努力培育与中华优秀传统文化相契合富有特色的企业精神和健康向上的企业文化，注重提升职工生活 品质，完善职工困难帮扶机制，纾困解难送温暖，支持和帮助生育职工平衡工作和家庭责任，不断改善职工的工作、学习和生活条件。建立职工健康服务体系，注重职工精神需求和心理健康，教育引导职工正确对待社会利益关系调整，以理性合法形式表达利益诉求，维护自身权益。

（9）通过合规经营，构建和谐劳动关系。职工对劳动报酬、社保缴纳、休息休假、工作环境、劳动条件、人文关怀等综合满意度高得到提升。